Polska wydaje niemal sześć razy mniej na profilaktykę zdrowotną niż średnia UE. Jak wynika z najnowszych danych Eurostatu, wydatki na działania profilaktyczne wynoszą w naszym kraju zaledwie 24,5 euro na mieszkańca rocznie wobec ok. 140 euro średnio w UE. To daje nam trzecie miejsce, ale od końca. Dane raportu enel-med „Badanie, które daje czas” pokazują, że problemem są bariery organizacyjne i systemowe. Najczęściej wskazywaną przeszkodą w wykonywaniu regularnych badań profilaktycznych jest przekonanie, że „nic się nie dzieje” i brak objawów (39%). Jednak bardzo wysoko znalazły się również problemy związane z funkcjonowaniem systemu ochrony zdrowia: 30% Polaków wskazuje trudność z uzyskaniem skierowania na badania, a kolejne 30% problem z umówieniem wizyty do lekarza. 

Znaczną część profilaktyki finansują w Polsce przedsiębiorcy (28%), podczas gdy unijna średnia jest prawie trzykrotnie niższa i wynosi 10,5%.

– (...) Częściowo wynika to z medycyny pracy, czyli modelu stworzonego przez regulatora, ale nie zmienia to faktu, że prywatna opieka medyczna stała się w dużych firmach jednym z podstawowych benefitów. W wielu krajach Europy publiczny system ochrony zdrowia jest stabilną bazą, a benefity jedynie ją uzupełniają. W Polsce często pełnią znacznie szerszą rolę, bo odpowiadają na realne bariery systemu: kolejki, trudność z dostępem do diagnostyki czy brak jasnej ścieżki pacjenta. Pracodawcy częściowo wypełnili więc próżnię, której nie zagospodarował sektor publiczny, bo potrzebują zdrowych i produktywnych pracowników. Odpowiedzią na te potrzeby są inwestycje w rozwiązania skoncentrowane na wczesnym wykrywaniu chorób, takie jak choćby nasze Centrum Zdrowia i Profilaktyki Onkologicznej, gdzie pacjent jest zaopiekowany na każdym etapie ścieżki profilaktycznej. Takiej możliwości niestety wciąż nie mamy systemowo w publicznej ochronie zdrowia – mówi Jacek Rozwadowski, prezes zarządu enel-med.

Dodatkowo większego znaczenia nabiera również rola pracodawców, bo aż 77% pracowników wykonałoby badania, gdyby miało na to czas w godzinach pracy, a 27% przyznaje, że rezygnuje z profilaktyki właśnie z powodu pracy. To pokazuje, że profilaktyka coraz mocniej przestaje być wyłącznie elementem indywidualnej odpowiedzialności, a staje się także obszarem organizacji pracy i strategii firm. Coraz więcej organizacji zaczyna więc szukać rozwiązań umożliwiających pracownikom wykonanie badań i konsultacji medycznych bez konieczności wykorzystywania urlopu czy reorganizacji całego dnia pracy. Jednym z takich rozwiązań jest program enel-med Healthy Hours, który zakłada dodatkowy, płatny czas na profilaktykę i konsultacje medyczne realizowane w godzinach pracy.